7月23日，萬洲電氣各部門開展干部規范履職專題討論會，對干部履職清單進行逐項討論，集思廣益助力干部提升管理能力。
自7 月中旬以來，萬洲電氣企業發展部人資組牽頭、秘書組配合正式啟動為期兩個月的干部管理能力提升專項活動。針對目前干部隊伍中存在的短板問題，讓干部能清晰梳理重要管理與核心業務工作，使得干部能“會作為”、“有作為”、“敢作為”。專項活動設置了“干部履職清理、履職推進、督辦推進、履職評價”等多個環節，各部門干部根據各自管理職責和部門核心業務工作內容，系統梳理個人常態化管理工作、第三季度階段性管理工作、個人業務工作，并通過部門討論、大部會商、盤點總結等方式不斷完善干部履職清單。
后續，企業發展部將聚焦“干部每天如何規范化履職”開展主題培訓，從專業管理視角詳細解讀干部日常管理工作的規范流程。還將開展集中匯報比拼和履職核查，各部門干部規范履職，全面提升干部綜合管理能力。
此次專項活動既是對干部隊伍建設的精準發力，也是企業夯實管理根基的重要舉措。通過清單化管理、常態化復盤、專業化培訓與動態化評價的有機結合，將切實推動干部隊伍管理能效提升和業務能力突破，為企業高質量發展注入強勁動力。
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